（2017年9月）　　

为全面贯彻《中小学教师职业道德规范》，根据我校开展师德建设活动的精神，结合我校实际情况，现制定本学年度师德考核方案。  　　

一、师德考核领导小组　　

组长：常永泉     　 　

副组长：曹珊   陈卫　　

组员：   姜永兵   张桂香  王秀英  张和军  王德林  李连章　　

二、师德考核评分细则　　

（一）依法执教（10分）　　

1 ．积极参加学校组织的政治学习、业务学习活动，做到不迟到，不早退。如有缺席、迟到、早退，不按时交笔记等，每次扣1分。　　

2 ．积极参加学校各项政治活动，按学校要求完成各项政治任务。　　

如有无故不参加政治活动（升旗仪式、各种会议、外出大型活动等）每次扣2分。　　

（二）爱岗敬业（30分）　　

  1 ．服从组织分配，听从领导安排，工作态度端正，有奉献精神。　　

如有不服从分配，不听从学校安排，纪律涣散；有损学校利益的语言行为；上班时间做与工作无关的事情；工作情绪化，语言冲动对工作造成影响；见有损学校利益的事情采取事不关已的态度等，每次扣5分。如有利用上班时间玩游戏、上网聊天，每次扣10分。　　

2 ．教学认真负责，坚持认真钻研教材，严格执行学校的教学常规要求。违反以上要求的每次扣5分；无故缺课，每次扣10分。　　

（三）热爱学生（10分）　　

1 ．不体罚和变相体罚学生，不得讽刺挖苦学生，如发现后被举报查实，一次扣10分。　　

2 ．不得偏爱学生，不得歧视差生，更不得随意赶走和开除学生。如有被举报查实，一次扣10分。　　

（四）严谨治学（10分）　　

1 ．每位教师必须认真参加教研活动。如无故不参加，一次扣5分。　　

2 ．坚持继续教育学习，每位教师都应参加市、县、校组织的各类培训学习。如无故缺席或达不到规定要求的，拒绝参加者按有关规定进行处理，一次扣2分。　　

（五）团结协作（10分）　　

1 ．同志之间应相互尊重，相互理解，相互学习，取长补短，不挑拔离间，搬弄是非。　　

2 ．应服从学校安排，关心集体，维护学校声誉，不做有损学校声誉的事情。　　

3 ．不搞阴谋诡计，对学校发展有建议或意见应通过正确的渠道，逐级提出。做到心胸坦荡，建立良好和谐的人际关系。　　

4 ．不能在学生和家长面前及其他场合暴露同事之间的问题。　　

如有以上情况每次扣10分。　　

（六）尊重家长（10分）　　

1 ．每位教师都应接受社会和家长的监督，正确处理与社会及家长的关系。　　

2 ．应经常及时地与家长联系，积极进行家访，合理处理家长的反馈意见，与学生家长积极配合，为更好的教育学生而努力。　　

3 ．与家长建立合作、平等的关系，不利用家长办私事，不因孩子的问题而呵斥、指责家长。　　

如有自身原因与家长争吵、打架等，每次扣5分。　　

（七）廉洁从教（10分）　　

1 ．不得巧立名目乱收费。　　

2 ．不能强制学生推销学习资料。　　

3 ．不得有偿补课，家长举报经查属实的。　　

4 ．不以任何名义收取学生家长的礼物。     　 　

发现有以上情形的，每次扣5分。　　

（八）为人师表（10分）　　

1 ．遵守社会公德，热心公益事业，积极参加各项公益活动和社会活动，规定应参加的，缺一次扣2分。　　

2 ．仪表端庄，穿着得体，不浓妆艳抹，不穿托鞋，服装打扮应符合教师的身份。　　

3 ．举止文明，作风正派，在平时工作中，时时处处要树立良好的教师形象。　　

4 ．工作时间不喝酒、不看与工作无关的书籍； 工作时间不乱串办公室。　　

5 ．不把学校的公共物品据为己有，对自己使用的电脑尤其爱护，在校时间只上教育网和查阅有关教学的内容，严禁看娱乐性软件、网上聊天和游戏。　　

   如有以上情形造成极坏影响的，取消各种评优资格，并通报批评。　　

三、考核原则、方法及考核等级确定　　

1 ．实行平时检查与集中检查统一，问卷调查结果与师生个人反馈统一，力求做到考核公平、严格、有序，奖惩分明，激励及时。　　

2 ．根据教师师德方面出现的各种不良因素，登记、扣分，记入考核，学年末终汇总，纳入教师学年末考核。90分以上为优秀，80-89分为良好， 60-79分为合格，60分以下为不合格。　　

师德考核考评办法　　

1 ．综合考核评分（由学校考评小组进行）（按《考评细则》考评，百分制）。自评占20%；学生测评占15%；家长测评占15%；教职工互评占30%；领导组测评20%。按上述五项得出个人总分，并确定等次。　　

  2 ．在师德评价中，对发生以下问题之一的，实行一票否决，视其师德为不合格，并视其情节予以处理。　　

（1）对违反师德标准某一方面，后果严重，在师生中甚至在社会上造成恶劣影响的。　　

（2）体罚、变相体罚学生造成恶劣影响的。　　

（3）因工作失职，导致恶性事件的。　　

（4）教师本人无故旷职的。　　

3 ．一学年分两次测评，年终一次，学年末一次。　　

五、评价结果的运用　　

1 ．在教师聘任、晋职、晋级中，师德优秀者优先。　　

2 ．在年终对教师综合性考核中的优秀和各种综合性评先，必须从师德优秀者中产生。　　

3 ．师德评价不合格者，同年度不得评定职称，不得晋职晋级，不得评优评先。　　

4 ．对第一年度师德评价不合格者批评教育，第二年度仍不合格者，校方可以解聘。　　

　 　

备注：1.本细则自公布之日起实施。　　

             2. 本细则由校长室负责解释。　　

　 　

　   　

白甸镇中心小学教师师德考核细则评分表　　

　 　

教师姓名                                2018年1月　　

　 　

 

项目	自评　　 20%	学生评　　 15%	家长评　　 15%	同行评　　 30%	领导组评　　 20%
依法执教 　 　 （ 10 分）
爱岗敬业 　 　 （ 30 分）
热爱学生 　 　 （ 10 分）
严谨治学 　 　 （ 10 分）
团结协作 　 　 （ 10 分）
尊重家长 　 　 （ 10 分）
廉洁从教 　 　 （ 10 分）
为人师表 　 　 （ 10 分）
总分

合计总分：               等级：